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職業安全衛生管理辦法

法規第一條，通常就是本法的目的，雇主應依其事業之規模、性質，設置安全衛生組織及人員，建立職業安全衛生管理系統。

先分類性質：

一、第一類事業：具顯著風險者。

二、第二類事業：具中度風險者。

三、第三類事業：具低度風險者。

先看過第一類事業，都是比較危險的，那不用背，而是去做一個歸納，那比較特別的舉例如下，原則上如果問自來水供應業的員工多少，要多少職安人員，那您要理解，自來水供應業屬於第二類事業。那一般來說準備考試，都是特別去記第二類比較特別的，那考試的時候，出現沒看過事業怎麼辦，猜第三類事業？當然不是阿，猜第二類事業？看情況，如果公共行政業組織條例中從事工程規劃、設計、施工、品質管制的公務機關，感覺沒這麼危險，就選第二類，有化學、橡膠製品這類的，就大膽用第一類事業來假設。

應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位

職業安全衛生管理單位，就是職安的部門啦，直接隸屬雇主，不能在合成部或其他類型底下。

職業安全衛生業務主管及管理人員

誰來管理，就是各位公安，但各位應該不少是，公司沒人、被檢查、員工抽籤很衰要推出來考試，實際上還有其他工作，也不能說不行，但公司大過一定範圍，就不能這麼隨便。

原則設置規定

然後如果命題老師好心，再來就會直接問，某企業多少人，要怎麼設置職業安全衛生業務主管及管理人員，就是各位常見的表格啦。

基本中的基本，選擇、填空都考過，也算是簡單，人數不到30，就丙業，超過100人，甲業+管理員各一個。

營造業，通常比較危險，事實也是，每年職災死亡都150人以上，每兩天就有一人沒煩惱。

所以30人以上未滿100人就要多一個管理員。

第二類事業，前面有提到，第二類事業風險比較少，所以如果您是立法委員，會把法規怎樣調整，沒錯，那就把100人以上未滿300人，變成只要甲種職業安全衛生業務主管。

那第三類就更不危險，但總是要工安阿，所以怎麼辦，把甲種業務主管的範圍變成100~500人。

以上就是各事業的前三個規模要會的，先背，因為符合正常的思考邏輯。

• 術科

來看更多人的，製造業，還記得299人要甲業+管理員吧，那超過300人，如果您是立法委員要怎麼辦？不是說甲種業務主管沒用，而是甲種業務主管就明顯好考，增加甲種業務主管就沒什麼用，那我們職安還有一個照阿，職業安全管理師跟職業衛生管理師，所以300人以上未滿500人要多一個管理師；如果500~999人，我們把管理員在+1，如果該公司達1000人以上，管理師+1。刷一排+1。

籌碼不要一次丟，所以300~499人，先丟管理師，500~999人就管理員多加1，1000人以上，管理師多加1。

營造業是不是比較危險，所以300人以上未滿500人，製造業已經把管理師加進來了，營造業怎麼辦，那就把管理員變成2人。

500人以上的營造業，應該公司也不多，所以法規就規定到500人，前面已經管理員+1，所以這邊當然就是管理師+1。管理員與管理師各2人。

第二類事業，是更不危險，之前300人只要甲業，所以300~499多一個管理員，也合理吧，500人以上再多一個管理師。

第三類事業，基本上就屬於安全的事業，499人要甲業，500人以上多個管理員。

以上，就是最基本跟重要的，50%的考試會這樣就夠了，除非您抽到一些變化題，那人數怎麼記，我就是用上面的邏輯思考來記。看的時候，旁邊一邊寫，先把製造業畫出來(如下)，然後去推出類別的事業。

那繼續就是變化題，有太多情況實務就是更負責，所以法規繼續規定。

第一類事業之事業單位對於所屬從事製造之一級單位

『第一類事業之事業單位對於所屬從事製造之一級單位，勞工人數在一百人以上未滿三百人者，應另置甲種職業安全衛生業務主管一人，勞工人數三百人以上者，應再至少增置專職職業安全衛生管理員一人。』

就是說，第一類事業中，從事製造之一級單位，還要多增加工安，100~300人要多甲業，300人以上要多一個專責管理員。注意是專責，所以甲業不用專責。

『營造業之事業單位對於橋樑、道路、隧道或輸配電等距離較長之工程，應於每10公里內增置營造業丙種職業安全衛生業務主管一人』，這也是另外規定，每10公里增加一個丙業。

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