全時員工薪資資訊2020年--上櫃公司生技醫療業－certifi的部落格

非擔任主管職務之全時員工薪資資訊2020年，上櫃公司生技醫療業單位千元

附註，人數太少的就不表列。

資料來源：公開資訊觀測站，非擔任主管職務之全時員工薪資資訊

智擎跟順藥的人數太少，所以會失真；東洋、大江、友華都算是薪資中位數相當不錯的公司，平均數也高。

藥華藥平均有百萬，但中位數只有85萬，代表集中在較高階級。

台康生技、生泰、健喬算次一級。

精華、霈方、生展的薪資來看，實際上都偏低，而50萬以下的的公司，都要慎重考慮。

條列一下低薪公司的解釋，自行參考。

大樹：本公司屬零售通路業，門市人員占多數，且同質工作選擇性較多致流動率高，較難以平均薪資評論，本公司對於正職員工都有進階考核、升遷，每年調薪2%~5%，亦投入大量培訓成本，致力提供具成長性且福利健全之工作環境。

皇將：

1.一般組裝作業員及後勤單位人員薪資偏低，拉低整體平均

2.面對全球供應鏈競爭，為維持公司競爭力，仍需嚴格管理費用產生，但儘可能可增加就業率

加捷生醫：主要係近幾年度本公司營運績效不彰，持續虧損，本公司薪資結構為經常性薪資加上員工紅利，公司持續虧損即無員工紅利發放；加上主要人員配置地區為南部，南部地區平均薪資水平原就偏低，綜上所述其關聯性應屬合理。

生展：

1. 109 年度本公司整體調薪3%，但營業績效之達成狀況不如預期，致公司員工績效獎金減少。

2. 現場人力擴編，員工平均年資偏低。

3. 因現場直接人力較無技術性門檻、工作替代性高，人員流動率高。

慧智：員工年資平均三年，技術操作員工佔38%，薪資固定鮮少加班，新進員工佔比約30%，新進薪酬雖不低但年資效果無法顯現。本公司秉著重於人才培訓且創造友善職場等無形資源投資，較無法呈現於實質薪資金額。

益得：我司致力於呼吸道領域治療的新劑型新藥及高門檻學名藥研發，特以高薪延攬數位自海外具有國際研發之外籍白領人才加入研發團隊；109年因疫情不斷升溫下，國際專業人才幾經考量下，不得不返回母國，故平均薪資減少。

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