職業安全衛生法逐條釋義(六)－certifi的部落格

職業安全衛生法逐條釋義來到第六篇了

第一篇的網址：https://certifi.pixnet.net/blog/post/352898468

特別是剛開始接觸的同學，務必從頭開始看一遍。

第19條

在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小時；異常氣壓作業、高架作業、精密作業、重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害之作業，亦應規定減少勞工工作時間，並在工作時間中予以適當之休息。前項高溫度、異常氣壓、高架、精密、重體力勞動及對於勞工具有特殊危害等作業之減少工作時間與休息時間之標準，由中央主管機關會同有關機關定之。

這條就很常出題了，在高溫場所每日工作時間不得超過6小時。

另外規定了特殊危害作業，要適當的減少勞工工作時間，與適當休息，包含了異常氣壓作業、高架作業、精密作業、重體力勞動。

此條的重點是，那些作業因為性質，所以不能持續作業，要有適當的休息。

B	依職業安全衛生法規定之特殊危害作業，應減少勞工工作時間，下列何者非屬該作業?(A)精密作業(B)廢棄物處理作業(C)高溫作業(D)高架作業。

例題：

列舉職安法第19條所稱之「勞工具有特殊危害之作業」並寫出其子法規的名稱。（10分）

104臺灣港務股份有限公司從業人員師級勞安

這題屬硬考題，沒念到的，大概也掰不出來。

擬答：

依職安法第19條規定，具有特殊危害之作業，應減少勞工工作時間與適當休息，包含以下，

高溫作業、異常氣壓作業、高架作業、精密作業及重體力作業，或其他無上述，但中央主管機關依情況另訂之作業類型。

而就前五項之子法規如下：

高溫作業：高溫作業勞工休息時間標準。

異常氣壓作業：異常氣壓危害預防標準。

高架作業：高架作業勞工保護措施標準。

精密作業：精密作業勞工視機能保護設施標準。

重體力作業：重體力勞工作業勞工保護措施標準。

那上面那些比較重要，高溫、高架算是最重要的，未來也會分別逐條釋義，並讓大家知道如何計算。

第20條

雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查：

一、一般健康檢查。

二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。

三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。

前項檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構之醫師為之；檢查紀錄雇主應予保存，並負擔健康檢查費用；實施特殊健康檢查時，雇主應提供勞工作業內容及暴露情形等作業經歷資料予醫療機構。

前二項檢查之對象及其作業經歷、項目、期間、健康管理分級、檢查紀錄與保存期限及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

醫療機構對於健康檢查之結果，應通報中央主管機關備查，以作為工作相關疾病預防之必要應用。但一般健康檢查結果之通報，以指定項目發現異常者為限。

第二項醫療機構之認可條件、管理、檢查醫師資格與前項檢查結果之通報內容、方式、期限及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

勞工對於第一項之檢查，有接受之義務。

此條重點，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，在職勞工應施行健康檢查。就是說，當雇主要雇用勞工時，一定要先體格檢查，就跟當兵時一樣，要先判斷甲、乙、丙種體格；而在職勞工依照規定也要固定時間健康檢查。

雇主要保存檢查紀錄，並負擔健康檢查費用。

而對於健康檢查、體格檢查，勞工可否說不要，答案是不行的，勞工有接受的義務。

A	雇用員工未確認勞工是否適合從事某種工作，應進行? (A)體格檢查 (B)健康檢查(C)特殊健康檢查(D)簽訂合約。
A	勞工健康檢查所需費用應由下列何者負擔？(A)雇主(B)勞工(C)勞工保險局(D)勞資雙方各半。
A	勞工體格檢查主要目的為下列何者？(A)適當分配勞工工作(B)決定薪資高低(C)配合勞保業務(D)達成勞工的要求。
C	職前體格檢查可作為下列何者之參考？(A)環境改善(B)防護具類別選用(C)識別勞工工作適性(D)環境評估。

第21條

雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事該項工作。健康檢查發現勞工有異常情形者，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。

雇主應依前條檢查結果及個人健康注意事項，彙編成健康檢查手冊，發給勞工，並不得作為健康管理目的以外之用途。

前二項有關健康管理措施、檢查手冊內容及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

此條重點為，當雇主在體格檢查時，發現勞工不適於從事某些工作，就不能雇用這位勞工。

當健康檢查發現某位勞工不能適應原有工作，要參考醫師之建議，做以下三點：變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間。

A	健康檢查發現勞工因職業原因致不能適應原工作者，僱主應該如何處置？(A)給予醫療並變更其作業場所(B)改善工作環境並讓勞工繼續工作(C)將不適應勞工解僱(D)讓勞工再作一次健康檢查。
D	健康檢查發現勞工因職業原因致不能適應原工作者，下列何者非適當措施 (A)醫療(B)變更其作業場所(C)縮短工作時間(D)資遣。
C	體格檢查發現應僱勞工不適於某種工作時，則(A)雇主得強迫其從事該項工作(B)雇主可解僱勞工(C)雇主不得僱用其從事該項工作(D)雇主隨勞工意願再作決定。
A	雇主於僱用勞工時，應施行(A)體格檢查(B)一般健康檢查(C)特殊健康檢查(D)特定對象及特定項目之健康檢查。

雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：(勞工健康保護規則)

未滿40歲	40~65歲	年滿65歲者
每5年檢查一次	每3年檢查一次	每年檢查一次

一般健康檢查的紀錄要保存7年。從事特殊作業者1年應接受1次特殊健康檢查，特殊體格與健康檢查結果大都要保存10年。
但是特別容易得癌症的健康檢查要保存30年，有以下這些。

從事下列作業之各項特殊體格（健康）檢查紀錄，應至少保存三十年：

一、游離輻射。二、粉塵。三、三氯乙烯及四氯乙烯。

四、聯苯胺與其鹽類、4-胺基聯苯及其鹽類、4-硝基聯苯及其鹽類、β-萘胺及其鹽類、二氯聯苯胺及其鹽類及α-萘胺及其鹽類。五、鈹及其化合物。六、氯乙烯。七、苯。

八、鉻酸與其鹽類、重鉻酸及其鹽類。九、砷及其化合物。

十、鎳及其化合物。十一、1,3-丁二烯。十二、甲醛。十三、銦及其化合物。十四、石綿。

只要是粗體加畫線都要會，很常考。

D	下列何種特殊健康檢查紀錄不須保存 30 年？(A)砷(B)鎳(C)粉塵(D)二硫化碳。
HIT	所以老師好不好出題？太容易了，置換一下即可。
A	下列何種特殊健康檢查紀錄要保存 30 年？(A)氯乙烯(B)甲苯 (C)缺氧(D)二硫化碳。
C	勞工健康檢查紀錄至少應保存(A)三年(B)五年(C)七年(D)十年。
A	依據勞工健康保護規則之規定，一位現年 51 歲的在職勞工，其應依規定實施的健康檢查，下列何者的描述有誤？(A)應每5年實施一般健康檢查(B)如果有從事特別危害健康作業，應定期實施特殊健康檢查(C)如果有從事石綿之特殊健康檢查紀錄，應至少保存30年(D)如果他要離職，要求雇主提供其健康檢查有關資料時，雇主不得拒絕
HIT	至少每3年。
C	依勞工健康保護規則規定，年滿50歲之在職勞工應每多少年實施一般健康檢查？ (A)1(B)2(C)3(D)5。
A	依勞工健康保護規則規定，年滿65歲之在職勞工應每多少年實施一般健康檢查？ (A)1(B)2(C)3(D)5。
D	依勞工健康保護規則規定，35歲之在職勞工應每多少年實施一般健康檢查？(A)1(B)2(C) 3(D)5。
A	雇主對在職勞工，應依規定期實施一般健康檢查，下列何者錯誤？(A)年滿65歲者，每半年檢查一次 (B) 40歲以上未滿 65歲者，每 3年檢查一次(C)未滿40歲者，每5年檢查一次(D)雇主使勞工從事特別危害健康作業，應定期或於變更其作業時，實施特殊健康檢查
C	依勞工健康保護規則規定，雇主對於勞工經健康檢查後應採取之措施，下列何者爲非？(A)將檢查結果發給受檢勞工(B)將健康檢查紀錄彙整成健康檢查手冊(C)將檢查結果公告周知(D)參照醫師建議，適當配置勞工於工作場所作業。